领导批评部下的情况有很多种，有时候是因为部下做错了事情，需要指正；有时是为了让受批评者注意下自己的做事态度，不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下有意保持一定的距离；有时是“杀一儆百”、“杀鸡给猴看”。不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……明白了上司是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。

  挨批评虽然在情感上、自尊心上、在周围人们心目中受一定影响。但如果你不情绪低落，而用一种反思维的态度对待自己，即古人说的“有则改之，无则加勉”，你这样处理，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。相反，过于追求弄清是非曲直，只会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何的考验。保持距离避免误会

  古人云：君子之交淡如水。下属与上司之间无非是工作关系而已，在工作中你注意与上司保持一定距离，就会与他们相处得都比较好，工作起来也比较顺心，也会避免产生误会的机会。这种与上司保持一定距离的“内幕”，也不是外人所能全部了解的。所以说，与上司相处也是一门学问，是一门人际关系学。作为下属，既要尊重上司，又不可过从甚密；既要恰到好处地处理好与上司的关系，又不要因为与上司不分你我，产生误会而影响同事对自己的看法。与上司保持合适的距离是什么必要的，过亲则上司的威信就会受到破坏，过疏就无法得到上司的赏识。