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感谢老板给你成长的机会

  好好想一想,你一定从老板那里获得了什么,即使你认为他要求苛刻,待遇刻薄。假如你真的薪水低微,没有获得能力和经验,那一定是你没有努力。

  员工总是容易对老板不满,却少有感谢老板的时候。很多人都觉得老板是专门折磨人的角色,他们开玩笑说:”老板,老板,老是板脸,总裁,总裁,总是裁人。”

  其实,你在抱怨老板的时候,为什么不从感激的角度出发呢?毕竟是他给了你这个饭碗,在你抱怨老板不地道的时候,为什么不想想是他给了你这个人生实践的机会(虽然你可能有更好的机会,但也难说不是一个更糟的情况)呢?

  我们根本没有必要去抱怨老板。职场中,我们最重要的职责,就是要把工作做好,无论自己在企业中是领导还是普通员工,老板和善也好,挑剔也好,我们都没有理由不把属于自己职责范围内的工作做好。而一旦你真的把工作做得尽善尽美,那你的老板必定会把你奉为上宾,那时,你一定不再想抱怨他了。

  多想想老板已经给了你什么,还会给你什么,然后把感恩的话说出来,并且经常说出来。

  对于公司而言,这样做有一个很大的好处,就是可以增强公司的凝聚力,对于个人而言,当我们怀着感恩的心情去工作时,我们就是在享受工作,以一种愉悦感恩的心态去对待,我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。

  多从你的老板身上学习经验,即使他有很多缺点,但他仍然有能成为老板的理由,

  韩梅是一寥贸易公司的文员,本科修的天法学,毕业两年了,她却感觉在职场上几乎没有什么发展,她对朋友说:“这寥贸易奢司不会有什么前途的,因为我们老板的水平不行,一个公司的头儿如果不行,那怎么能发展呢?因此,我决定参加考试,以后找个其他工作,”

  为参加固家司法考试,韩梅扰在办公桌上摆着几大本复习资料,将“充电”安摊在工作间隙中。

  韩梅“允电”准备考试的事情被老总看在眼里。老总不但没有生气,还对此很宽客,甚至不时地鼓励她,而且还在公司里说:“企业和员工的合作边界是彼此为对方做好自己的事情。页工对自我的提升,并不意味着跳槽,公司何不宽容些,让他们在企业内部也有广阔的发展空间呢?这种信任和务实的双边关系,在让职业人直接受益的同时,也会利于公司的长远发展。”

  韩梅感觉很意外,并且十分感激,她对别的同事说:“我们老板真不错,如果他能这么宽容地让员工去学习和成长,那么即使他的水平不高,公司也未必没发展。刘备还没有什么真实水平呢,只要能诚恳待人,未尝不能打下一片天下,”韩梅开始考虑也许留下来也是个不错的选择。

  也许你的老板并没有过这样仁慈的表现,,但仔细观察,你总会发现他身上值得你学习的地方。最聪明的员工不是那么爱抱怨的员工,而是能从一切看似不如意的情况中找到有价值的东西的员工。

  感谢你的老板,并向你的老板学习,一定让你收获丰富!

原文标题:感谢老板给你成长的机会
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