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转变自己公司观 不做被动职场人

  在公司中一味发牢骚的人,大多处于被动地位。日常活动中,他们总是企图找到更好的职业,一味寻求改变现在的工作条件,将不满作为积极追求的目标。在此,我想套用肯尼迪的演说词作为问题的起点,“不是公司为我们做了什么,而是我们能为公司做什么”。

  职员进入公司一段时间之后,将逐渐进入为公司进行提案的阶段,在此,我将这一阶段称为“转变”阶段。如果公司职员能够顺利地转变,达到从事“个性工作”的水平,自己的公司观也就逐渐转变了。

  一旦达到了这个水平,自己与公司也就变成了相互依存的关系,对公司也就逐渐有了亲切感。至此,我们可以开始按照自己的步调来开展工作,而工作本身也会变得有意思起来。

  如果真的到达了这个阶段,或许可以稍事休息了。

  从提出“个性工作”提案,到实施,到逐渐显现出实际工作业绩,整个过程需要五年左右的时间,我们可以将此作为一项“长期工作’’。

  作为公司职员,向“个性工作”的转变,是第一次转折;由此向“长期工作¨的转变,是第二次转折。

  因为这两次转折可以充分注意和把握,所以我希望大家务必要认真加以对待,由此也能使自己的职业生涯日益丰富起来。

原文标题:转变自己公司观 不做被动职场人
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